Dacia Renault România anunță menținerea și actualizarea modelului de muncă hibrid, care va intra în vigoare începând cu 1 noiembrie 2025. Noul regulament reflectă angajamentul companiei de a susține atât performanța individuală și echilibrul personal, cât și coeziunea și cultura organizațională într-un mediu profesional aflat în plină transformare.
Adaptare la schimbare și consolidarea spiritului de echipă
Industria auto traversează o perioadă de transformări profunde, influențată de inovații tehnologice, de apariția unor noi competitori și de așteptările tot mai ridicate ale clienților. În acest context, colaborarea eficientă și forța echipei devin factori strategici.
Prezența fizică la birou nu înseamnă doar împărțirea unui spațiu de lucru, ci creează contextul necesar pentru interacțiune în timp real, schimb de idei, decizii rapide și consolidarea relațiilor profesionale, transmit reprezentanții Renault România. Activitățile de echipă, ședințele de proiect sau cele de lansare beneficiază din plin de dinamica întâlnirilor directe, care stimulează creativitatea și reacția rapidă la provocări.
Un model echilibrat, flexibilitate cu reguli clare
Regulamentul prevede o formulă standard de lucru hibrid:
- 2 zile de telemuncă pe săptămână, la alegere, stabilite de comun acord cu managerul;
- 10 zile suplimentare de telemuncă pe an, care nu se reportează;
- În situații excepționale, pot fi acordate maximum 3 zile de telemuncă pe săptămână.
Telemunca se poate desfășura de la domiciliu sau dintr-o altă adresă din România, iar în anumite cazuri, până la 30 de zile pe an din străinătate, cu aprobare prealabilă.
Modelul hibrid se aplică doar posturilor compatibile, care presupun autonomie, infrastructură adecvată și fără impact negativ asupra activității echipei. Angajații care lucrează în acest regim vor semna un act adițional la contractul de muncă și vor formaliza programul prin aplicația „Telemuncă”.
Beneficii și responsabilități
Programul de lucru rămâne neschimbat, iar orele suplimentare vor fi gestionate conform procedurilor interne. Pentru a sprijini costurile aferente muncii la distanță, Renault România acordă o compensație lunară de 100 lei brut, pentru angajații care au cel puțin o zi de telemuncă pe lună.
Responsabilitățile sunt împărțite clar:
- Angajații trebuie să respecte regulile de confidențialitate, securitate și sănătate în muncă;
- Managerii decid eligibilitatea posturilor și organizează activitatea echipelor;
- Compania asigură echipamentele necesare, instruirea și monitorizarea respectării cadrului legal și intern.
Derogări și situații speciale
Pentru cazurile medicale sau alte situații particulare, regulamentul prevede posibilitatea acordării de derogări temporare, pe baza recomandărilor medicale. Atât angajatul, cât și angajatorul pot solicita modificarea regimului de lucru, cu notificare prealabilă.
Prin acest nou cadru, Dacia Renault România reafirmă angajamentul de a promova o cultură organizațională modernă, bazată pe încredere, autonomie și colaborare. Modelul de muncă hibrid oferă angajaților libertatea de a-și organiza activitatea într-un mod echilibrat, păstrând totodată spiritul de echipă care definește performanța colectivă.